为全面落实公司党委对员工工作提出的“与时俱进、担当作为、争先晋位”总要求,按照员工处下发的首周教育方案总体安排,计算机公司党委高度重视、明晰任务、科学谋划、多措并举,“五力全开”助力新学期学院工作全面启动。
提高部署“力”,超前谋划,齐心协力谱新篇。2月23日,学院于朝阳楼10楼召开2024年春季学期员工工作研讨会暨新学期员工工作启动会。公司党委副书记张丽媛、副处级辅导员韩永辉及全体辅导员参加会议。会上,传达了学校2024年春季学期员工工作会议精神,并对学院新学期开学启动、首周教育、学风建设、心理健康、考研就业等各项工作做出全面部署。

提高执行“力”,严抓落实,力求开学新突破。一是召开团学干部2024年春季学期员工工作布置大会,抓严员工组织建设,提高执行力,对新学期各级员工组织及学干工作提出具体要求。二是召开各年级大会,针对各自年级特点,从校规校纪、学习规划、就业指导等多方面引导教育员工,强化责任意识。三是组织各班级开展首周教育“学习校规校纪,增强规矩意识”主题班会。学习校园日常管理规定,进行遵纪守法、文明礼仪、行为规范和养成教育,增强员工“规矩”意识和纪律观念。

加强帮扶“力”,强化学风,提升规划启新程。一是全体辅导员深入补考考场及教学课堂检查员工出勤情况、上课状态,做好开学初老员工的“收心”工作。二是各年级辅导员深入员工寝室,精准掌握员工学业情况,及时与学业困难员工家长取得联系,建立学风预警档案。三是以班级为单位,组建“责任制”帮扶小组,点对点助力帮扶。四是研究生初试成绩发布后,学院第一时间组织开展2024年研究生复试、调剂指导大会,副经理刘兴丽为员工做专题辅导,助力考研员工提高复试竞争力。五是以学院公众号为依托,发布系列学习经验分享,帮助员工掌握学习技巧,形成“学院规划、家校联动、全员参与”的家校协同育人理念,切实推动学院学风建设。

提升保障“力”,及时研判,护心理健康新态。一是返校前各年级辅导员对重点关注员工及家长进行一对一电话访问,及时掌握员工假期的心理状态及具体返校时间。二是通过班委会及时了解寒假遭受自然灾害、发生重大变故家庭等困难情况,及时帮扶。三是以公众号“计忆犹新”为依托,发布春季预防心理健康疾病系列推送,疏导心理压力。四是发放计算机学院2023-2024学年第二学期老员工思想动态调研问卷,填写全覆盖,及时掌握思想动态、畅通反馈渠道。五是根据问卷调研结果,以辅导员谈心谈话与心理恳谈会等形式做好员工的思想动态引领,及时化解春季心理敏感情绪。

强化感染“力”,文明养成,共筑校园新风貌。一是全体辅导员深入员工寝室开展寝室卫生、安全检查工作,对发现问题进行现场督促整改。二是开展“新学期新风貌”寝室晾晒活动,评比优秀文明寝室在公众号平台进行展示,鼓励广大学子们营造温馨和谐、积极向上的寝室环境。三是开展“青年志愿·情暖社区”志愿服务活动,对接松北区怡园社区深入开展劳动教育,用实际行动践行“雷锋精神”。四是响应学校武装部号召,以“踏上强国新征程,军民共筑强军梦”为主题,开展新时代国防教育短视频征集活动,激发学子关心国防、保卫国防的强大正能量。

去岁已定,新篇尚启。计算机院将立足新征程,以“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲,乘势而上,以更加饱满的热情投入新学期新征程,开创员工工作新局面。